Show
Nhân sự là một trong những bộ phận chủ chốt và không thể thiếu trong bất kỳ công ty nào. Vậy bạn có biết HR là gì? Nhân sự là gì? Công việc nhân sự gồm những gì? Hãy để 123job.vn cùng bạn giải đáp những thắc mắc này nhé! I. Hr là gì?Trước tiên, 123job.vn sẽ giúp bạn hiểu được một số thuật ngữ về ngành nhân sự: HR là viết tắt của từ gì?Nhân sự là gì?HR department là gì? HR là viết tắt của Human Resources, được hiểu là nguồn nhân lực. Các công việc liên quan đến nguồn nhân lực của một doanh nghiệp sẽ nằm trong HR Department (Phòng nhân sự). Phòng nhân sự sẽ chịu trách nhiệm về các công việc: Hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá và đãi ngộ nhân lực. Nhân sự được hiểu là nguồn lực của con người bao gồm trí lực và vật lực. Nguồn nhân sự chất lượng góp phần quan trọng trong việc phát triển của doanh nghiệp. Hoạt động quản trị nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp sở hữu nguồn nhân sự chất lượng đồng thời sử dụng hiệu quả kỹ năng và năng lực của lực lượng lao động giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu đề ra. Bên cạnh đó chắc hẳn cũng có nhiều bạn nghe đến cụm từ HR Business Partner. Vậy HR Business Partner là gì? HRBP/HR Business Partner được viết tắt từ cụm Human Resource Business Partner, được hiểu là “nhân sự - đối tác chiến lược kinh doanh”. Mô hình này yêu cầu bộ phận nhân sự phải có kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về ngành quản trị nhân sự đồng thời có hiểu biết tốt về hoạt động kinh doanh và có tầm nhìn về hoạch định để trở thành đối tác với các phòng ban khác trong việc thực hiện chiến lược kinh doanh tổng thể cho doanh nghiệp. Sự chuyển đổi giữa mô hình HR truyền thống sang mô hình HRBP đã làm thay đổi tư duy và xác định được vai trò và tầm quan trọng của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. HR-Humun Resources là một bộ phận không thể thiếu tại bất cứ công ty, doanh nghiệp hay đơn vị nào II. Công việc nhân sự gồm những gìVậy phòng nhân sự gồm những bộ phận nào? Công việc nhân sự gồm những gì? là những thắc mắc của rất nhiều bạn trẻ đang quan tâm và muốn phát triển mình trong bộ phận nhân sự. Nhân viên nhân sự sẽ đảm nhiệm các công việc nhân sự khác nhau và phụ thuộc vào bộ phận mà họ đang làm việc. 1. Công việc bộ phận tuyển dụng
2. Công việc bộ phận tiền lương
3. Công việc bộ phận quản lý hợp đồng
4. Công việc bộ phận bảo hiểm
5. Công việc bộ phận đào tạo
Mỗi bộ phận nhân sự sẽ có trách nhiệm và nhiệm vụ khác nhau, vì vậy nếu bạn muốn theo nghề nhân sự hãy xác định công việc mà mình yêu thích và lựa chọn cho mình một bộ phận mà bạn muốn gia nhập để có được những sự chuẩn bị tốt nhất cho công việc. Công việc cụ thể của mỗi bộ phận trong phòng nhân sự là khác nhau và đều đóng vai trò quan trọng trong công tác tổ chức, hoạt động và kiểm soát của phòng nhân sự đối với nguồn nhân lực của công ty. III. Phẩm chất khi làm nhân sựNgười làm nhân sự giỏi cần phải là người quản lý giỏi, bên cạnh việc đáp ứng yêu cầu của tổ chức đề ra về nguồn nhân sự, bạn còn cần phải biết làm thỏa mãn nhu cầu của người lao động, từ đó có những phương án tạo động lực và đào tạo phát triển chất lượng nhân sự một cách hiệu quả nhất. Những phẩm chất cần có khi làm nhân sự:
IV. Thuận lợi và khó khăn khi làm HR1. Thuận lợi
2. Khó khăn
Mỗi công việc đều có những thuận lợi và khó khăn riêng, vì thế bạn hãy cố gắng, nỗ lực hết mình trong công việc mà mình yêu thích V. Phòng nhân sự gồm những bộ phận nào1. Chưa có kinh nghiệma. Vị trí admin Công việc về hành chính sẽ là lựa chọn an toàn cho các bạn nào chưa có kinh nghiệm và muốn bắt đầu tìm hiểu về công việc HR. HR Admin sẽ làm các công việc hành chính liên quan đến các giấy tờ như: Hợp đồng lao động, bằng khen, các chứng nhận, quản lý các tài sản nằm trong phúc lợi cung cấp cho nhân viên và các báo cáo về kiểm kê tài sản. b. Vị trí tuyển dụng Công việc của vị trí tuyển dụng bao gồm: Tìm kiếm, sàng lọc CV xin việc, lên lịch phỏng vấn và hỗ trợ gửi bài kiểm tra năng lực tới các ứng viên đã chọn để tìm ra người phù hợp nhất với vị trí công việc cần tuyển dụng. Vị trí này yêu cầu bạn phải thường xuyên trao đổi với các phòng ban, nhà quản lý để có được các bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn công việc hỗ trợ cho công việc tuyển dụng được đúng người, đúng số lượng. Ngoài ra, vị trí tuyển dụng yêu cầu bạn phải báo cáo tình hình tuyển dụng thường xuyên cho cấp trên đồng thời cung cấp các thông tin cần thiết về quyền và nghĩa vụ cũng như định hướng cho nhân viên mới. c. Vị trí tính lương Nhiệm vụ của bạn trong vị trí tính lương đó là quản lý hệ thống tính lương dựa trên vị trí nhân viên và chính sách của công ty như: Loại nhân viên (Nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng, nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc), số ngày nghỉ (nghỉ phép, nghỉ do bệnh tật, nghỉ thai sản), làm thêm giờ, làm theo ca, các phúc lợi đi kèm… 2. Đã có kinh nghiệma. Vị trí đào tạo Vị trí đào tạo yêu cầu bạn đã có kinh nghiệm về công việc HR để có thể nghiên cứu và đưa ra các chính sách định đào tạo phù hợp và mang đến hiệu quả về chất lượng nguồn lao động cho công ty. Đồng thời bạn cần thường xuyên trao đổi với cấp trên để tổ chức xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ cũng như liên kết với các nguồn cung nhân lực bên ngoài để đáp ứng nhu cầu của tổ chức. b. Vị trí quản lý Đây cũng là vị trí mà các bạn thường nghe nhiều nhất về ngành quản trị nhân sự với các câu hỏi: HR Manager là gì? Công việc của quản lý nhân sự? Quản lý nhân sự bao gồm những việc gì? Mỗi bộ phận sẽ có những yêu cầu và nhiệm vụ riêng, nếu bạn muốn tham gia vào công tác nhân lực của công ty, hãy lựa chọn cho mình vị trí, bộ phận phù hợp để có thể học hỏi và phát huy những ưu điểm mà mình có. VI. Cơ hội việc làm và mức lương của nghề nhân sự1. Cơ hội việc làmTrong nền kinh tế thị trường hiện nay, các công ty cạnh tranh trên mọi phương diện: thị trường, sản phẩm, marketing... Trong đó cạnh tranh về nhân sự đang được các doanh nghiệp quan tâm và chú trọng. Với hơn 49000 doanh nghiệp đang hoạt động hiện nay thì 3,6 triệu lao động sẽ có 36000 nhân viên nhân sự. Vì vậy cơ hội việc làm đối với ngành nhân sự là rất lớn. Tuy nhiên số lượng cử nhân ngành nhân sự mỗi năm được đào tạo lại vượt khá xa so với nhu cầu nhân sự ở ngành này trên thị trường. Do đó, các doanh nghiệp sẽ khắt khe hơn trong quá trình tuyển dụng của mình để có được nguồn nhân sự chất lượng nhất. 2. Mức lương khi làm nhân sựỞ mỗi vị trí khác nhau, bạn sẽ nhận được mức lương khác nhau. Bạn có thể tham khảo mức lương của một số vị trí sau:
VII. Thu nhập của ngành nhân sự1. Giám đốc nhân sựThông thường, mức lương của vị trí giám đốc nhân sự là rất cao và là những con số mơ ước. Tuy nhiên, tùy thuộc vào từng mức lương chi trả của mỗi công ty hay phụ thuộc vào năng lực, trình độ cũng như kinh nghiệm của mình mà giám đốc nhân sự sẽ sở hữu thu nhập khác nhau. Mức lương của giám đốc nhân sự dựa trên khảo sát từ 129 mẫu đăng tuyển tại 123job.vn
2. Giám đốc khu vựcGiám đốc khu vực sẽ chịu trách nhiệm về nhân sự tại địa bàn mình phụ trách đồng thời hỗ trợ giám đốc nhân sự trong quá trình làm việc. Vị trí giám đốc khu vực thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm 15 - 20 năm và mức lương trung bình từ25 - 80 triệu/tháng. 3. Trưởng phòng tiền lương và phúc lợiTrưởng phòng tiền lương và phúc lợi là vị trí đảm nhiệm về việc bồi thường và phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp. Vị trí trưởng phòng tiền lương và phúc lợi thường là cử nhân tài chính/kế toán/quản trị nhân lực/quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm 8 - 12 năm và mức lương trung bình từ 20 - 40 triệu/tháng. 4. Trưởng phòng nhân sựMức lương của trưởng phòng nhân sự cũng đem tới cho chủ nhân vị trí này những con số ổn định và thuộc mức lương cao. Mức lương của trưởng phòng nhân sự dựa trên khảo sát từ 232 mẫu đăng tuyển tại 123job.vn
5. Phó phòng nhân sựCông việc chính của phó phòng nhân sự là hỗ trợ trưởng phòng trong việc tổ chức và điều hành hoạt động hành chính nhân sự trong công ty. Đồng thời có trách nhiệm tổ chức, lập kế hoạch và triển khai các công việc trong phạm vi phân công của trưởng phòng như: Tuyển dụng, đào tạo, lương-thưởng, phúc lợi… Vị trí phó phòng nhân sự thường là thạc sĩ/cử nhân ngành nhân sự, có kinh nghiệm 3 - 6 năm và mức lương trung bình từ 12 - 30 triệu/tháng. 6. Giám sát nhân sự Giám sát nhân sự là người chịu trách nhiệm trong việc xây dựng môi trường làm việc, đưa ra các định hướng, chiến lược phát triển và giám sát các hoạt động của nhân viên vận hành. Vị trí giám sát nhân sự thường là thạc sĩ/cử nhân ngành nhân sự, có kinh nghiệm 2 - 5 năm và mức lương trung bình từ 10 - 20 triệu/tháng. 7. Chuyên viên nhân sựChuyên viên nhân sự hay còn được biết đến với tên gọi HR executive. Vậy HR executive là gì? Chuyên viên nhân sự là người trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lên danh sách phỏng vấn, chấm công nhân viên, quản lý hồ sơ, lý lịch nhân viên đồng thời xử lý các vấn đề liên quan tới lương, khen thưởng, kỷ luật…của toàn bộ nhân viên trong công ty. Mức lương của chuyên viên nhân sự dựa trên khảo sát từ 396 mẫu đăng tuyển tại 123job.vn
8. Quản trị, trợ lý thực tậpQuản trị nhân sự có nhiệm vụ xử lý và triển khai các công việc cụ thể mà chuyên viên nhân sự đề ra. Vị trí quản trị, trợ lý thực tập thường là cử nhân ngành nhân sự, có kinh nghiệm 1 - 3 năm và mức lương trung bình từ 5 - 10 triệu/tháng. Như vậy, thông qua bài viết trên, 123job.vn hy vọng bạn đã cái nhìn tổng quan về các bộ phận, vị trí và từng mức lương trong nghề nhân sự đồng thời hiểu được HR là gì?, các công việc nhân sự gồm những gì? Từ đó phần nào hỗ trợ bạn trong quá trình học tập và phát triển trong lĩnh vực nhân sự mà mình đã chọn. Bài viết nhiều người đọc123job.vn - Dream jobs, great places to work, high salary 123job.vn - Trao cơ hội cho hàng triệu người với những công việc mơ ước với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương tốt nhất. Với sứ mệnh: Cung cấp các thông tin việc làm, review công ty hấp dẫn, dịch vụ tư vấn tuyển dụng xác thực và chất lượng cho nhà tuyển dụng và người lao động, chúng tôi luôn tận tâm tận lực, không ngừng sáng tạo nhằm đem lại chất lượng dịch vụ hàng đầu, giúp tất cả mọi người có được một công việc phù hợp nhất. Tự hào: Là trang tuyển dụng uy tín, là cầu nối của hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng. Giá trị cốt lõi:
Nếu bạn đang muốn kết nối với những nhà tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam, đừng ngần ngại hãy TẠO CV NGAY để tăng gấp 5 lần cơ hội có được công việc với mức lương tốt nhất nhé! Chủ đề nổi bậtDành cho người tìm việcDành cho nhà tuyển dụng
|