Lễ tang ở New York nghỉ năm 2023

Có gì mới trong luật nghỉ phép có lương vào tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2023?

Khi kết thúc năm dương lịch 2022, có một số khu vực pháp lý có những thay đổi đối với luật nghỉ phép có lương có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023

Để giúp bạn tuân thủ các yêu cầu nghỉ phép có lương của mình, sau đây là những thay đổi có hiệu lực từ đầu năm 2023

Quản lý nghỉ phép có lương. giản thể

California

California có hai cập nhật để nhà tuyển dụng lưu ý

Đã cập nhật định nghĩa thành viên gia đình

Theo Đạo luật về Quyền Gia đình California và Đạo luật Gia đình Khỏe mạnh tại Nơi làm việc Lành mạnh của California, định nghĩa về thành viên gia đình cũng sẽ bao gồm “người được chỉ định”. ”

Nhân viên có thể chỉ định một cá nhân mà họ có thể sử dụng thời gian nghỉ theo hai luật này

Nghỉ tang chế

Người sử dụng lao động có từ năm nhân viên trở lên sẽ phải cho nhân viên của mình nghỉ phép tối đa năm ngày để tang chế, phải được thực hiện trong vòng ba tháng kể từ khi nhân viên qua đời.

Việc nghỉ phép này cần phải được thực hiện theo chính sách nghỉ phép tang chế hiện có của người sử dụng lao động. Trong trường hợp không có chính sách hiện tại, thời gian nghỉ phép có thể không được trả lương

Colorado

Colorado có bản cập nhật về luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế được trả lương, có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023

Phí bảo hiểm đến hạn

Người sử dụng lao động cần nộp phí bảo hiểm theo Đạo luật Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và Gia đình Được trả lương mới của Colorado bắt đầu từ tháng 1. 1, 2023

Tuy nhiên, lợi ích không có sẵn cho đến năm 2024

Nhân viên sẽ có thể nghỉ phép gia đình và chữa bệnh có lương tối đa 12 tuần (và thêm tối đa 4 tuần đối với các biến chứng khi mang thai hoặc sinh nở) bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024

Giấy trắng. Những điều nhà tuyển dụng cần biết về luật nghỉ phép có lương

Newyork

Giống như California, có một định nghĩa mới khác về thành viên gia đình theo luật nghỉ phép có lương ở New York

Anh chị em ruột được coi là thành viên gia đình

Theo luật được thống đốc New York ký vào tháng 11 năm 2021, bắt đầu từ tháng 1. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, anh chị em ruột được bao gồm trong định nghĩa thành viên gia đình theo chế độ Nghỉ phép gia đình có lương của Tiểu bang New York

Điều đó có nghĩa là nhân viên có thể nghỉ phép để chăm sóc anh chị em của họ, bao gồm cả

• Anh chị em ruột
• Anh chị em nuôi
• Anh chị em ruột
• Anh chị em cùng cha khác mẹ

Oregon

Luật nghỉ phép có lương thường yêu cầu kiểm tra nhiều hơn các luật lao động khác. Và Oregon minh họa điều đó với Jan. Ngày 1 tháng 1 năm 2023, cập nhật

Năm Phúc lợi đã được Sửa đổi

Định nghĩa về năm phúc lợi theo chương trình bảo hiểm nghỉ phép y tế gia đình được trả lương của Oregon đã được sửa đổi để tính đến sự trùng lặp của năm phúc lợi với bất kỳ quý nào của năm cơ sở của yêu cầu bồi thường hợp lệ đã nộp trước đó

Maine

Cuối cùng, chúng tôi đến với Maine trong danh sách những điều mới về luật nghỉ phép có lương vào tháng 1. 1, 2023

Quy chế tiền lương của Maine xứng đáng được đề cập đặc biệt

Yêu cầu thanh toán số ngày nghỉ phép tích lũy

Luật sửa đổi yêu cầu người sử dụng lao động tư nhân có từ 11 công nhân trở lên phải thanh toán tất cả các ngày nghỉ phép tích lũy chưa sử dụng cho những nhân viên bị tách ra bắt đầu từ tháng 1. 1, 2023

Điều này là bắt buộc bất kể chính sách ngược lại của người sử dụng lao động là gì

Thuật ngữ nghỉ phép có lương

Phần kết luận

À, nghỉ phép có lương. Nó tiếp tục phát triển ở các khu vực pháp lý trên khắp Hoa Kỳ. S

Cập nhật luật nghỉ phép có lương tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2023 là một minh họa hoàn hảo về những thách thức mà các nhà tuyển dụng lớn phải đối mặt

Và 2023 hứa hẹn sẽ là một năm thú vị của luật lao động. Như thường lệ, Bản tin Luật Việc làm sẽ theo dõi để thông báo cho bạn về những thay đổi bạn cần biết để luôn tuân thủ.

Giữ thông tin
với Tin tức Luật Việc làm GovDocs

GovDocs là ai?

GovDocs đơn giản hóa việc tuân thủ luật lao động cho các nhà tuyển dụng lớn, đa khu vực pháp lý ở Hoa Kỳ. S. và Canada. Nền tảng phần mềm GovDocs tích hợp ba giải pháp ở một nơi thuận tiện để giúp bạn nắm vững các luật lao động ảnh hưởng đến doanh nghiệp của mình. Cho dù bạn quản lý một bài đăng, mức lương tối thiểu hay chương trình nghỉ phép có lương, các sản phẩm của chúng tôi đều giúp cắt giảm thời gian nghiên cứu, cung cấp những hiểu biết chủ động về bối cảnh luôn thay đổi của luật lao động và giảm nguy cơ không tuân thủ. Công ty có trụ sở tại Eagan, Minn

Có ít hơn 30 địa điểm?

Cửa hàng áp phích GovDocs đơn giản hóa việc tuân thủ đăng bài cho các nhà tuyển dụng có ít hơn 30 địa điểm trên tất cả các ngành, cung cấp nhiều loại sản phẩm đăng bài để đáp ứng nhu cầu tuân thủ luật lao động của bạn

Bạn được hưởng bao nhiêu ngày tang chế ở NY?

Gia đình được trả lương ở NY có được nghỉ phép để tang chế không?

Luật vi phạm ở Bang New York năm 2023 là gì?

luật mai táng 2023 là gì?