Chế độ thai sản cho nam giới được chính thức thừa nhận kể từ ngày 01/01/2016 theo Luật bảo hiểm xã hội 2014. Nếu nam giới có vợ mang thai sẽ được hưởng phần trợ cấp thai sản theo các điều đã quy định. Show
2. Điều kiện hưởngTheo Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định, nếu nam giới thỏa 2 điều kiện sau, sẽ được hưởng trợ cấp thai sản:
Bên cạnh đó, tại điểm a thuộc khoản 2 của điều 9 thuộc Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có nêu rõ, để hưởng trợ cấp thai sản 1 lần, người chồng phải thỏa điều kiện cần là đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Xem thêm: Có thể mua bảo hiểm thai sản khi đã có thai hay không?  Điều kiện nào cần để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng? 3. Thời gian nghỉ hưởng chế độTại khoản 2 của Điều 34 bộ luật BHXH 2014 có quy định:
Xem thêm: Thông tin chi tiết về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản Mỗi đứa trẻ là một món quà đặc biệt 4.1 Tiền trợ cấp chế độ của người chồngCăn cứ theo quy định tại Điều 39 của Luật BHXH 2014, số tiền trợ cấp của người chồng được tính như công thức sau: Mbq6t: 24 x Số ngày được nghỉ = Mức trợ cấp Xem thêm: Khi nào thì được thanh toán bảo hiểm thai sản? Với Mbq6t là mức bình quân của lương tháng đóng BHXH trong 6 tháng của người chồng trước khi bắt đầu nghỉ để hưởng chế độ thai sản. Nếu thực tế chưa đóng đủ 6 tháng thì Mbq6t sẽ được tính cho các tháng đã đóng BHXH. Xem thêm: Có nên mua bảo hiểm thai sản không? 4.2 Tiền trợ cấp của chồng khi vợ không tham gia BHXHTheo điều 38 Bộ Luật BHXH 2014 quy định cho vấn đề thai phụ không tham gia BHXH thì người chồng có tham gia BHXH sẽ được nhận phần trợ cấp bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi bé ngay tại tháng sinh. Bảo hiểm xã hội điện tử eBH đã giúp bạn đọc trả lời cho câu hỏi Vợ sinh con chồng được hưởng chế độ BHXH nào? Mong rằng những chia sẻ trên đây có thể mang lại cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất. Căn cứ Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định người lao động là chồng được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; - Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; - Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Lưu ý: - Người lao động quy định tại trường hợp (1) phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. - Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 Điều 31 Luật BHXH 2014. Như vậy, ngoài trường hợp đang đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con thì người chồng còn có thể hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc khi thực hiện biện pháp triệt sản. 2. Chế độ nghỉ thai sản của chồng năm 2023Thời gian nghỉ thai sản cho chồng đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con như sau: 2.1. Trường hợp vợ sinh con- Vợ sinh thường: 05 ngày làm việc; - Vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: 07 ngày làm việc; - Vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc; (từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc) - Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. (Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014) 2.2. Trường hợp sau khi sinh con- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 Luật BHXH 2014 mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. - Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều 34 Luật BHXH 2014 thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. - Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. (Khoản 4, khoản 5, khoản 6 Điều 34 Luật BHXH 2014) 2.3. Trường hợp chồng nhận nuôi con nuôiNgười lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ. (Điều 36 Luật BHXH 2014) 2.4. Trường hợp người lao động thực hiện biện pháp triệt sảnKhi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản. Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. (Điều 37 Luật BHXH 2014) 3. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng năm 2023Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng gồm: - Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con - Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. *Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong một số trường hợp đặc biệt - Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết; - Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con; - Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; - Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Thời gian nộp hồ sơ: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Ngoài ra, trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình số bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. (Khoản 3, khoản 4 Điều 101 Luật BHXH 2014) 4. Mức hưởng chế độ thai sản của chồng năm 2023Căn cứ Điều 38, khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản của chồng như sau: 4.1. Mức hưởng thai sản theo tháng của chồng năm 2023Mức hưởng \= 100% X Mức bình quân tiền tháng đóng BHXH X Số ngày được nghỉ Trong đó: - Mức bình quân tiền tháng đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; - Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH. 4.2. Mức hưởng thai sản theo ngày của chồng năm 2023- Trường hợp không có ngày lẻ Mức hưởng thai sản theo ngày = Mức hưởng chế độ thai sản theo tháng/24 ngày - Trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 Luật BHXH 2014 Mức hưởng thai sản theo ngày = Mức trợ cấp theo tháng/30 ngày Trường hợp hưởng chế độ thai sản nhận nuôi con nuôi = mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. 4.3. Mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi của chồng năm 2023Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con Mức hưởng trợ cấp một lần = Lương cơ sở tại tháng nhận nuôi con nuôi X 02 (Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng/tháng theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP) (Mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2023 là 1.800.000 đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15) \>>> Xem thêm Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2023 Tổng hợp những điều cần biết về chế độ thai sản của lao động nam Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected]. Vợ tham gia BHXH chồng cô tham gia BHXH khi vợ sinh thì chồng được hưởng mức trợ cấp bao nhiêu?5.2. Căn cứ điều 38 Luật BHXH số 58/2014/QH13 của Quốc Hội thì: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.” Do đó, mức lương trợ cấp 1 lần sẽ bằng 2 lần mức lương cơ sở. Chồng nghỉ thai sản có được hưởng lương bao nhiêu?Theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam có vợ sinh con sẽ được tính như sau: Tiền thai sản = 100% x (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội : 24) x Số ngày nghỉ hưởng chế độ. Chồng đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng thai sản?- Chỉ có lao động nam tham gia BHXH và phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Cần giấy tờ gì để hưởng bảo hiểm thai sản cho chồng?1 Hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản cho chồng?. Giấy khai sinh có họ tên cha hoặc giấy chứng sinh, sổ hộ khẩu.. Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con. ... . Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có).. |
