NGOÀI VIỆC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG, BẢO MẬT THÔNG TIN, DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý QUẢN TRỊ CÁC THỦ TỤC TUÂN THỦ KHÁC VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG:
- Quan hệ giữa doanh nghiệp với nhân viên thông qua việc xây dựng sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, tiêu chí và qui trình tuyển dụng, các qui chế, chính sách nội bộ, quản trị hồ sơ nhân viên, thiết lập và quản trị thực thi hợp đồng lao động, tính lương, quản trị chi phí lương, đánh giá, sắp xếp nhân lực, khen thưởng, kỷ luật và chấm dứt quan hệ lao động.
- Quan hệ giữa doanh nghiệp với Phòng Lao động địa phương thông qua việc đăng ký sử dụng lao động, cấu trúc lương và thu nhập, thang bậc lương, nội qui lao động, thoả ước lao động tập thể, báo cáo, phản hồi các yêu cầu, xử lý các tranh chấp về lao động.
- Quan hệ giữa doanh nghiệp với cơ quan thuế thông qua việc kiểm soát hồ sơ quan hệ lao động, bộ chứng từ lương, quản lý các khoản thuế thu nhập cá nhân cho cả lao động trong và ngoài nước, quản lý tiền lương và các khoản liên quan đến thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp.
Chúng tôi xin được chân thành cảm ơn sự quan tâm và ủng hộ của Quí khách và ước mong được phục vụ Quí khách theo cách may đo, vượt trên các giới hạn thông thường, mỗi ngày mang lại lợi ích và lợi thế cạnh tranh cho Quí khách.
VIVA BUSINESS CONSULTING
VIVA Business Consulting là Công ty tư vấn chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn và thực thi các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh theo qui định địa phương từ năm 2006. VIVA đang cấp dịch vụ quản trị diều hành hỗ trợ trực tiếp cho các CEO, người quản lý doanh nghiệp và hằng ngàn công ty FDI.
Dịch vụ của VIVA là sự kết hợp đồng thời của: Luật pháp trong kinh doanh - Tài chính kế toán và thuế - Nhân sự và lao động tiền lương - Tài chính doanh nghiệp - Quản trị và kiểm soát nội bộ. Chúng tôi đã phục vụ thành công hằng ngàn khách hàng là những công ty danh tiếng đến từ Nhật Bản, Hoa Kỳ, Châu Âu, Singapore, Ấn Độ, Trung Quốc, Hàn Quốc… trong các lĩnh vực: Dệt may, năng lượng, dược phẩm, quảng cáo, nông nghiệp...
Sự khác biệt của VIVA là cách làm việc trọn gói – luôn đảm bảo kết quả cuối cùng – theo cách xuất sắc, tối ưu, vượt trội của người thạo nghề.
VIVA không chỉ cung cấp dịch vụ thực thi các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh mà đặt sự an toàn, tối ưu của khách hàng làm trọng tâm khi thiết kế các giải pháp, đa dạng các nguồn lực nhằm giải quyết triệt để các rủi ro tiềm tàng, giúp mang lại lợi ích, lợi thế cạnh tranh và cảm hứng kinh doanh cho khách hàng.
Trên nền tảng chuyên môn sâu rộng và đồng bộ về Luật kinh doanh – Quản lý thuế – Quản lý quan hệ lao động – Tài chính kế toán – Quản trị doanh nghiệp, kết hợp với qui trình làm việc khép kín từ tư vấn, triển khai, bàn giao, hỗ trợ vận hành giúp chúng tôi có khả năng bảo vệ và đảm bảo cho khách hàng theo cách toàn diện.
- Một email và một cuộc gọi từ VIVA Business Consulting
- Bản cam kết về bảo mật thông tin
- Buổi tư vấn riêng với các chuyên gia đầu ngành
- Giải pháp hiệu quả dành cho doanh nghiệp
“Nếu bạn hỏi bất kỳ doanh nhân thành công nào, họ sẽ luôn luôn nói rằng họ đã có một cố vấn tuyệt vời tại một số nơi trên hành trình đã chọn”.
Những chính sách quy định về bảo mật tiền lương đối với những Doanh nghiệp sử dụng phần lớn là lao động phổ thông, không quá khắt khe trong việc hỏi những kỹ năng của người lao động và tổ chức công đoàn vững mạnh thì việc bảo mật tiền lương cũng không thật sự cần thiết cho lắm trong trường hợp này.
Những ưu điểm và nhược điểm khi quy định về bảo mật tiền lương
Những ưu điểm của quy định về bảo mật tiền lương
- Khi các nhân viên không biết lương của các nhân viên làm cùng mình, các nhân viên sẽ không so sánh lương với nhau dẫn đến tranh chấp và mâu thuẫn nội bộ.
- Việc không public về lương trong công ty cũng giúp cho người lao động không bị xao nhãng bởi những yếu tố bên ngoài, những thông tin bên ngoài gây nhiễu và mất tập trung trong quá trình làm việc từ đó hiệu suất công việc cũng sẽ tăng cao hơn.
- Giúp tạo vị thế cho người sử dụng lao động trong quá trình thỏa thuận với ứng viên hay người lao động về điều kiện làm việc, chính sách đãi ngộ,..
- Giúp những người lãnh đạo có thể phân biệt rõ được những nhân viên tiềm năng, thành tích tốt trong công ty và những nhân viên phổ thông, không có thành tích và ít kiến thức, kỹ năng.
Nhược điểm của quy định về bảo mật tiền lương
- Nếu trong trường hợp nhân viên công ty tiết lộ tiền lương cho đồng nghiệp biết sẽ dẫn đến việc những nhân viên trong công ty mâu thuẫn, gây chia cắt nội, làm ảnh hưởng đến năng suất làm việc của các bộ phận trong công ty. Bởi vì đơn giản, có nhiều vị trí trong công ty là giống nhau nhưng mức lương của người này có thể cao hơn người kia, dẫn đến sự bất bình của người được trả lương thấp hơn người nhân viên còn lại.
- Nếu trong trường hợp bị rò rỉ thông tin về tiền lương của bất cứ một người lao động nào thì cũng sẽ ảnh hưởng đến những bộ phận khác vì mức lương có thể chênh lệch nhau lớn. Lương part-time và full-time có thể chênh lệch quá lớn dẫn đến nhân viên chán nản và bỏ cuộc. Không thể cùng nhau đoàn kết để phát triển công ty vững mạnh được.
- Nếu một công ty đã thực hiện chính sách quy định về bảo mật tiền lương thì có thể công ty đó cũng sẽ áp dụng rất nhiều những quy tắc khắt khe và bảo mật khác cho công ty của mình, dẫn đến cứng nhắc không khơi gợi được sự sáng tạo vốn có của các nhân viên, khiến nhân viên bị bó buộc trong khuôn khổ, điều này sẽ khiến cho việc giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. - Có thể dễ dàng khiến cho những người lao động có cảm giác như mình không được tin tưởng và trọng dụng, bị hoài nghi về năng lực của bản thân, hoài nghi mức lương của người bên cạnh cao hơn chính mình. Thậm chí khi so sánh với những người khác còn cảm thấy thất vọng, cho rằng mức lương không xứng đáng với những gì đã bỏ ra so với những người làm cùng vị trí.
Hy vọng bài viết đã chia sẻ cho bạn những thông tin hữu ích liên quan đến vấn đề Bảo mât lương và giúp bạn cân nhắc khi vào làm bất kỳ doanh nghiệp